会计实务的简易记忆方法

　　武汉汉阳区会计培训学校总结了会计实务的建议简易记忆方法：

　　一、人工成本是怎么推高的

　　人工成本是如何做高的?主要有三个路径：①组织架构越搞越复杂，监管机构、平台部门越设越多、越建越大，不直接创造价值的人越来越多，人工成本自然越来越高;②公司名头越来越响，招聘要求越来越高，专科生能做的事也要招聘本科生、研究生做;③搞人性化管理，念及苦劳、尊重老人，结果养了一堆废人。

　　二、财务部的副职如何配备?

　　财务部的副职如何配备?大型企业干部配备一正多副是常态，财务部往往是一个部长，两个副部长，部长负总责，一个副部长主管会计核算，一个主管财务管理。如果公司管理体系繁杂，还会增设副部长主管诸如分子公司财务、产品线财务、地区部财务。不管怎样，副职的设置要有明确的业务分工，切忌副职荣誉化。

　　三、滞纳金和罚款能否在税前扣除?

　　滞纳金和罚款能否在税前扣除?政策明确的是，税收滞纳金不允许税前扣除，对于其他的滞纳金并没有限制，比如土地出让金的滞纳金、社会保险费的滞纳金、其他行政机关的滞纳金等，均可以税前扣除。对于罚款的税前扣除，要是分为两种情况处理：①行政性罚款，不得税前扣除;②经营性罚款，可以税前扣除。

　　四、营业外收入要一分为三了

　　“营业外收入”这个科目是个大杂烩，不好界定的收益都在里面核算，现在要有变化了，营业外收入要一分为三了。按照《政府补助》《持有待售的非流动资产、处置组和终止经营》两个会计准则的规定，将新增“其他收益”、“资产处置损益”两个科目，把原来“营业外收入”相应的核算内容剥离到这两个新科目。

　　五、内部食堂收费如何做账

　　内部食堂收取员工就餐费用，会计如何做账?如果食堂自负盈亏，独立核算，就应该确认为收入，需要缴纳增值税。如果食堂不独立经营，收到的员工就餐费可不作食堂收入处理，而应直接冲减食堂成本费用。因为企业内部非独立核算单位相互提供的劳务，不构成增值税纳税义务，因此，向职工收取的餐费无须纳税。

　　六、无法偿付的应付款项要确认收入吗

　　长期挂账的应付账款、其他应付款、预收账款等，需确认为收入，交企业所得税吗?《企业所得税法实施条例》的规定是，确实无法偿付的应付款项应计入收入缴纳企业所得税。但应付款项在什么情况下才属于“确实无法偿付”，税法并未明确。可以这么理解， 比如债权人破产、倒闭或死亡，或者债权人书面承诺放弃债权，或者经法院判决债务人可不再支付，这些条件可作为应付款项“确实无法偿付”的依据。

　　七、合同不履行，印花税不退回

　　一旦合同签订，印花税的纳税义务就成立了。至于合同是否履行、何时履行、能否完全履行，不影响合同贴花。如果印花税纳税完成了，合同却不履行，已交的印花税不得申请退回，也不得申请抵扣。这么一说，你应该能感受到印花税的霸道了。为了稳妥起见，建议合同贴花稍稍延后一点，待合同真正执行时再完税。

　　以上就是武汉仁和会计汉阳校区小编为大家分享的会计实务的简易记忆方法，想了解更多会计方面的资讯，请关注：武汉汉阳仁和会计：http://4467.peixun360.com/